بررسی رابطه بین بیش اطمینانی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی: نقش تعدیلی توانایی مدیریت، ویژگی های هیئت مدیره و ویژگی های کمیته حسابرسی

بيش اطمينانی یكی از مهمترین ویژگی های شخصيتی مدیران است که بر ریسك پذیری تأثير می گذارد. چنانچه حسابرس این ویژگی شخصيتی مدیران را تشخيص دهد و ریسك گزارشگری مالی را به دليل بيش اطمينانی مدیران، بيش از حد برآورد کند، می تواند حق الزحمه بيشتری مطالبه کند و اقدام هایش را به منظور کاهش ریسك عدم کشف کامل کند. از سوی دیگر، چون مدیران بيش اطمينان به فرایند گزارشگری مالی شرکت اطمينان دارند، تلاش می کنند طریق مذاکره، دامنه رسيدگی های حسابرسی را کم کنند و حق الزحمه کمتری پرداخت کنند. از طرفی تاثير بيش اطمينانی مدیران بر ميزان حق الزحمه تحت تاثير عواملی چون توانایی مدیریت، ویژگی های هيئت مدیره و کميته حسابرسی متفاوت باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر تعدیلی توانایی مدیریت، ویژگی های هيئت مدیره و کميته حسابرسی بر رابطه بين بيش اطمينانی مدیران و حق الزحمه حسابرسی در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای آزمون فرضيه های پژوهش از اطلاعات مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بين سال های 1392 تا 1396 استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیت های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشكل از 88 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه گيری متغيرهای پژوهش از تجزیه تحليل رگرسيون خطی چند متغيره، برای آزمون فرضيه های پژوهش استفاده شد. آزمون فرضيه ها نيز با استفاده از نرم افزار اقتصادسنجی Eviews و تكنيك های آماری داده های تلفيقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون های آماری پژوهش نشان می دهد که توانایی مدیریت رابطه منفی بيش اطمينانی مدیرت و حق الزحمه را در جهت منفی تعدیل می کند. همچنين، نتایج نشان داد ویژگی های هيئت مدیره و کميته حسابرسی نيز رابطه منفی بيش اطمينانی مدیریت و حق الزحمه را در جهت منفی تعدیل و این رابطه را تضعيف می کند.

کلیدواژه ها:

بیش اطمینانی مدیریت ، حق الزحمه حسابرسی ، توانایی مدیریت ، ویژگی های هیئت مدیره ، ویژگی های کمیته حسابرسی