بررسی رابطه بین اقدامات انگیزش زا بر اثربخشی فردی و سازمانی (مورد مطالعه : کمیته امداد امام خمینی (ره) البرز)

امروزه سازمان ها دریافته اند که منابع انسانی برای دستیابی به بهترین نتایج، نیازمند مدیریت اثربخش می باشند. اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد و می تواند در محیط پویا برای سازمان ها مزیت رقابتی پایدار و بقا در اینچنین محیط هایی را به همراه داشته باشند . لذا یکی از عوامل در موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به انگیزش و رضایت منابع انسانی بستگی دارد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و نمونه گیری در میان مدیران و کارشناسان انجام شده است. داده های این پژوهش با استفاده از یک بررسی به صورت تصادفی در میان 201 نفر از جامعه هدف توزیع گردید. در این پژوهش به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن برابر 0.97 محاسبه شده است. با توجه به مقدار آماره های آزمون و سطح معناداری کمتر از 0.05 برای کلیه رابطه های بیان شده می توان بیان نمود که کلیه فرضیات در نظر گرفته شده در تحقیق تأیید می گردند.

کلیدواژه ها:

اقدامات انگیزش زا ، اثربخشی فردی ، اثربخشی سازمانی