بررسی رابطه ویژگی های شغلی با میزان تعهد سازمانی بین کارکنان بانک صادرات

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شغلی با میزان تعهد سازمانی بین کارکنان بانک صادرات گنبد کاووس ، می باشد. نوع روش تحقیق توصیفی – تحلیلی می باشد. روش گردآوری اطلاعات براساس مطالعات کتابخانه ای می باشد. یافته ها نشان داد که بهبود ویژگی های شغلی تأثیر مثبت روی توان بالقوه انگیزشی و همچنین افزایش عملکرددارد، همچنین منجر به افزایش توانمندی روانشناختی در افراد می گردد که نتیجه فرآیند توانمند سازی است. سرعت و دقت در دستیابی به اهداف سازمان بستگی زیادی به کارکنان وفادار دارد که بین اهداف سازمان و اهداف خویش ارتباط نزدیکی احساس کنند. از این رو شناخت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می تواند هر سازمانی را در رسیدن به اهدافش یاری رساند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، تعهد سازمانی ، بانک.