بررسی تاثیر سبک های رهبری و رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه شرکت آب و فاضلاب اهواز)

هدف ازانجام این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین سبک های رهبری، رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب اهواز بود. این پژوهش با توجه به موضوع تحقیق یک تحقیق کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی واز نوع تحقیقات علی و به طور مشخص مبتنی بر بر مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب اهواز که تعداد آنها بیش از 326 نفرمی باشد که براساس فرمول کوکران 175 نفر به عنوان نمونه پژوهش از بین کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تمامی متغیرهای پرسشنامه آلفای کرونباخ دارای ضریب بالای 0/87 می باشند. یافته های تحقیق نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است و مطابق نتایج تاثیر مثبت و معناداری بین سبک های رهبریة، رضایت شغلی و عملکرد شغلی نشان داده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که سبک های رهبری و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. همچنین نتایج تحقیق مثبت و معناداری تعهد سازمانی بعنوان متغیر میانجی بر عملکرد شغلی کارکنان را نشان داد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی