تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی
محل انتشار: هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,078
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS08_001
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1390
چکیده مقاله:
رمز موفقیت سازمانهای امروزی در ارتقای بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می باشد اندیشمندان بهره وری راهکارهای مختلفی را برای ارتقای بهره وری سازمان ها ارایه نموده اند یکی از مهمترین تکنیکهای انقلابی در زمینه ارتقای بهره وری بهره گیری مناسب از مدیریت مشارکتی و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد این مقاله درصدد است تا تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهد. جهت بررسی نظام مند این تاثیر مدل مفهومی در انتهای این مقاله ارایه گردیده است درمدل پیشنهادی بکارگیری مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها برچند متغیر واسطه ای نظیر سطح رضایتمندی کارکنان تاثیر گذاشته و از آن طریق موجبات بهره وری و عملکرد سازمانی را فراهم می نماید. دراین مدل همچنین متغیرهایی نظیر میزان اعتماد کارکنا ن به سازمان و سطح تحصیلات و مهارت و دانش کارکنان به عنوان متغیرهای تعدیل کننده در نظر گرفته شده اند به نحوی که قادرند رابطه میان نظام مشارکت و پیشنهادها بربهره وری وعملکرد سازمانی را تعدیل نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر انواری رستمی
عضو هیئت علمی دانشیار رشته مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :