خصوصیات شخصیتی پیروان و تمایل به موافقت با درخواست غیراخلاقی مدیران برای تقلب

زمینه: در کشف نمونه‌‌های تقلب در صورتهای مالی، بطورکلی تمرکز اصلی روی مدیر عامل و نقش وی در انجام تقلب می‌باشد، در حالی‌که این تقلب‌ها بطور معمول شامل همکاری میان پیروان و مدیران مخرب می‌باشد. از‌این‌رو هدف این پژوهش بررسی نقش خصوصیات شخصیتی پیروان از جمله پویایی و نوعی ازخودشیفتگی با عنوان ارتقاء خود با از خودگذشتگی در تمایل به موافقت پیروان با درخواست غیر‌اخلاقی رهبران شرکت، در فرآیند تقلب می‌باشد. روش: این پژوهش، نیمه تجربی و پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری آن، دانشجویان دکتری حسابداری کلیه دانشگاههای شهر تهران در سال 1396 می‌باشند. تعداد نمونه با روش تصادفی 79 نفر و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان می‌دهد ارتباط مثبت و معنی‌داری بین خودشیفتگی از نوع ارتقاء خود با ازخودگذشتگی و شاخص تقلب (موافقت با درخواست تقلب) در حسابداری وجود دارد. همچنین ارتباط منفی و معنی‌داری بین پویایی و شاخص تقلب در حسابداری مشاهده گردید. اما بر اساس یافته‌ها، بین تعامل خودشیفتگی و پویایی با شاخص تقلب در حسابداری ارتباط معنی‌داری یافت نشد. نتیجه‌گیری: ویژگی‌های فردی زیردستان در میزان مقاومت در مقابل فشارهای مدیران برای تقلب در حسابداری تاثیرگذار می‌باشد. لذا اداره‌کنندگان شرکت‌ها می‌توانند با شناسایی نوع شخصیت و تقویت شخصیت‌های مثبت از بسیاری از تخلفات مالی در شرکت‌ها جلوگیری نمایند.  

کلیدواژه ها:

Self-sacrificing with self enhancement ، Proactivity ، Fraud in accounting ، Personality traits ، Narcissism ، ارتقاء خود با ازخودگذشتگی ، پویایی ، تقلب در حسابداری ، خصوصیات شخصیتی ، خودشیفتگی