بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر مزیت رقابتی در صنعت بیمه

سازمان های قرن 21 به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداگرا دائماً در جستجوی استعدادهای جدید است در هر سازمان افراد و نیروی انسانی هستند که با استفاده از فرآیندها، فناوری و سرمایه های سازمانی به خلق ارزش می پردازند و محصولات را تولید کرده و خدمات را ارائه می دهند. بنابراین بدان معنا است که هرچه کارکنان سازمان توانمندتر باشند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت. این منطق زیربنائی مدیریت استعداد جهت جذب، بهبود و استفاده از بهترین کارکنان مستعد جهت دستیابی به نتایج تجاری بهتر و کسب مزیت رقابتی می باشد. اگرچه انباشت تحقیق ها در مورد مدیریت استعداد بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تأثیر مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کمی کاربردی و از نظر روش پژوهش در دسته روش مورد استفاده توصیفی می باشد. با توجه به نتایج حاصل از ادبیات تحقیق و سوابق مرتبط با تحقیق حاضر، استراتژی های مدیریت استعداد و نگه داشت نیروی انسانی به عنوان عاملی مهم در خلق و ایجاد مزیت رقابتی شرکت های بیمه معرفی شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، رقابت ، قدرت رقابتی و مزیت رقابتی