تبین نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان در بهره وری سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGCONFG01_081
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399
چکیده مقاله:
آموزش ضمن خدمت یکی از انواع آموزش است که به روش های گوناگونی انجام می شود و این امکان را به افراد می دهد که در حین انجام کار مهارت، دانش و رفتار خود را متناسب با اهداف سازمان ارتقاء دهند و موجب بهره وری سازمان شوند که در نوشتار حاضر نقش آموزش ضمن خدمت در بهره وری سازمان، راه های اثربخشی، اثرات و روش های انجام آن بررسی شده است و تلاش شده است ضمن آشنایی با این نوع آموزش و کارایی آن در سازمان در مورد چگونگی اثربخشی آن نیز مباحثی گردآوری شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید فرزانه حسینی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
مهدی قزلسفلو
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه گنبد کاووس