بررسی ناکارآمدی مدیران و مربیان در باشگاه ها

هدف پژوهش بررسی ناکارآمدی مدیران و مربیان در باشگاه بود. روش پژوهش در این پژوهش مروری بر پژوهش های انجام شده در زمینه مدیریت و در زمینه باشگاه داری از پایگاه های اطلاعاتی اس، آی دی، ساینتس دایرکت، مگیران، گوگل اسکولار و اسکوپوس استفاده شد که مجموعه مقالات بررسی شده شامل 9 مقاله مه تحقیقات کیفی و کمی مربوط به این موضوع به زبان های فارسی و انگلیسی را در برداشت. یافته ها حاکی از آن است که بیشتر عوامل ناکارآمدی در حوزه مدیریت و مربیان به دلیل بی ثباتی در مدیریت و مربیان، نبود برنامه مدون و استراتژیک، نبود تخصص لازم مدیران در امر ورزش، نبود خلاقیت و نوآوری در حوزه مدیریت و مربیگری و ارتباطات ضعیف مدیریتی دانشت. نتیجه گیری، با توجه به اینکه دو باشگاه استقلال و پرسپولیس در سال های اخیر از مدیرعامل باشگاه تا عوامل فنی روز به روز در حال استعفا یا برکناری هستند بنابراین نیاز است قوانین و مقرراتی حاکم شود که افرادی بر سر کار آیند که بتوانند به طور اصولی مدیریت و مربیگری کنند که شاهدد استعفای متوالی نباشیم و نیاز است که مدیران و مربیان به طور شفاف علت استعفا و یا برکناری خود را بیان کنند تا تدابیر لازم اندیشیده شود.

کلیدواژه ها:

ناکارآمدی ، باشگاه ، مدیر ، مربی