تاثیر غرور سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر غرور سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارشناسان شاغل در سازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 300 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 120 نفرمی باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه غرور سازمانی ارائه شده توسط گوتیر و راین 2010 و پرسشنامه تعهد سازمانی ارائه دشده توسط الن و مایر 1997 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده توسط ارگان و کانوسکی 1988 است.تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تایید واقع شده و براساس آن، غرور سازمانی به تعهد سازمانی منجر شده و این امر بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد. همچنین متغیر تعهد سازمانی در رابطه بین غرور سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

غرور سازمانی ، ابعاد غرور سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی