بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد سرمایه انسانی در شهرداری تهران می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف ساختمان مرکزی شهرداری منطقه 2 تهران می باشند که تعداد آن ها 388 نفر می باشد و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 202 نفر بوده که با استتفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند.ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد می باشد. یافته ها در این تحقیق نشان می دهد، یافته های تحقیق نشان می دهد، که بین کلیه مولفه های ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های حاصل از نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد، از میان مولفه های مورد مطالعه ویژگی های شخصیتی مدیران، مولفه ایجاد انگیزه فکری نسبت به سایر مولفه بیشترین تاثیر را بر عملکرد سرمایه انسانی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی مدیران ، عملکرد شغلی کارکنان ، شهرداری تهران