رفتار شهروندی سازمانی: بیان تعاریف، عوامل ایجاد کننده، پیامدها و ارائه یک مدل اولیه
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,912
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_023
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
چکیده مقاله:
یکی از متداولترین مفهوم سازی های صورت گرفته درباره رفتارهای فرانقشی رفتارهای شهروندی سازمانی می باشد به دلیل توان زیاد این متغیر برای تاثیر گذاری براثربخشی سازمان در 20 سال اخیر این متغیر بسیا رمورد تحقیق و توجه قرارگرفته شده است هدف نگارندگان این مقاله توصیف و تشریح مفهوم رفتار شهروندی سازمانی می باشد بدین منظور ابتدا نحوه پیدایش این مفهوم درادبیات مدیریت و کسب وکار مورد بحث قرار میگیرد در ادامه این متغیر تعریف شده و ابعاد آن بیان میشود سپس عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، معنویت در محیط ک ار اعتماد، رهبری، حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن موردب ررسی قرارمیگیرد نهایتا از مجموع مباحث ذکر شده مدلی سازده از روابط رفتار شهروندی سازمانی با دیگر متغیرها ارائه می شود با ذکر این نکته که این مدل یک مدل اولیه است و نیازمند تعدیلهایی می باشد که باید براساس تحقیقات و مطالعات اینده این اصلاحات لازم انجام پذیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فتاحی
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه تهران
امیر اعظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :