طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهرهوری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده)
محل انتشار: فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری، دوره: 7، شماره: 27
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 737
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IUEAM-7-27_008
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399
چکیده مقاله:
چکیده: هدف پژوهش حاضر، طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهرهوری بانک آینده میباشد. در این پژوهش، از روش کیفی و کمّی استفاده شده است. در چارچوب روش کیفی، تعدادی از کارشناسان حوزه بانکی، شناسایی و پس از انجام مصاحبه دلفی با آنان، برخی از مهمترین شاخصهای عملکردی، شناسایی گردید. پس از طراحی مدل مدیریت عملکرد بر اساس شاخصهای مورد نظر، فرایند کمّی در قالب روش پیمایشی، آغاز گردید. جامعه آماری بخش کمّی، کلیه کارکنان بانک آینده با بیش از پنج سال سابقه به تعداد حدود ۲۵۰۰ نفر میباشند که ۳۳۳ نفر از آنان به صورت نمونهگیری چندمرحلهای انتخاب شدند. ابزار تحقیق جهت سنجش متغیرهای عملکرد فردی، گروهی و سازمانی و بهبود بهرهوری، پرسشنامههای محققساخته میباشند که با استفاده از اعتبار محتوا، تعیین اعتبار و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفای کرونباخ، تعیین پایایی گردیدند. یافتههای پژوهش نشان میدهند متغیر مدیریت عملکرد گروهی با ضریب تأثیر ۶۸/۰ نسبت به متغیر عملکرد فردی با ضریب تأثیر ۶۱/۰ و متغیر عملکرد سازمانی با ضریب تأثیر ۵۲/۰، تأثیر بیشتری بر بهبود بهرهوری داشته است. مربع ضریب همبستگی چندگانه متغیر بهبود بهرهوری (۸۷/۰) نشان میدهد که متغیرهای مستقل مدیریت عملکرد فردی، گروهی و سازمانی به میزان ۸۷ درصد، واریانس این متغیر را تبیین میکنند. نتیجه پژوهش نشان داد بر اساس شاخصهای برازش مدل، مدل طراحی شده، بهترین مدل اثربخش و موفق برای استقرار الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهرهوری بانک آینده میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شادی سلامت
Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
ناصر میرسپاسی
Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
حمیده رشادتجو
Department of Higher Education Management, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :