تأثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی تیم برای نوآوری: (مطالعه موردی: در شرکت های با فن آوری پیشرفته و فن آوری اطلاعات)
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAMS17_055
تاریخ نمایه سازی: 14 اسفند 1399
چکیده مقاله:
نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود. بدین سبب جهت رقابت در محیط تجاری نامشخص و رقابتی، شرکت ها اغلب برای نوآوری به تیم ها تکیه می کنند. تحقیقات زیادی در رابطه با تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است اما دانش مربوط به گستره تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقا خلاقیت کارکنان و ابعاد مختلف نوآوری بسیار محدود است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی تیم ها برای نوآوری است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث استراتژی کمی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی است. در این راستا شیوه گردآوری اطلاعات به صورت میدانی بوده است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت در شرکت های با تکنولوژی پیشرفته و فن آوری اطلاعات کشور جمع آوری شده است که شامل 103 تیم است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Mplus نسخه 7 برای تحلیل مدل استفاده شد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که سیستم های مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیداری بر نوآوری تیم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم پورمحسنی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
یونس جبارزاده
گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
اژدر کرمی
گروه مدیریت، دانشگاه بنگور، بنگور، انگلستان