شادی کارکنان در سازمان؛ مفاهیم، ابعاد و شاخص ها

شادی کارکنان سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه ی مدیریت رفتار سازمانی است. این مفهوم بر این واقعیتبنیادین تکیه دارد که محیط کاری شاد، باعث تشویق کارکنان شده و تاثیری مثبت بر روی نگرش و بهره وریآنها دارد. بر این اساس این مقاله به دنبال شناخت مولفه های ایجاد شادی سازمانی بوده است. این تحقیق ازلحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی- کتابخانه ای است. نتایج تحقیق طبق مطالعاتپیشین نشان داد که عواملی همچون: جلب رضایت کارکنان، توجه به رعایت عدالت در سازمان، تلاش برایتغییر فرهنگ سازمانی با رویکردی شادی افزایی و پویایی، افزایش سطح تعلق خاطر کاری کارکنان، به کارگیری ساختاری منعطف، افزایش سطح امنیت شغلی و سلامت جسمی و روحی کارکنان و تلاش برای ارتقاءشایستگی های کارکنان، مهمترین عوامل موثر بر بهبود سطح نشاط سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

شادی سازمانی ، رضایت شغلی ، شایستگی ، مشارکت سازمانی