عوامل سازمانی موثر در نگهداشت کارکنان پلیسهای تخصصی

هر چقدر سازمان در نگهداشت نیروی انسانی توانمند خود بکوشد، توانسته سرمایه انسانی وارزش انسانی خود را حفظ نموده و بر عملکرد وبهره‏وری خود تاثیر شگرفی بگذارد. عوامل بسیاری که در نگهداشت کارکنان میتواند موثر باشد شناسایی و مورد بررسی قرار گرفته اند. ولی در بخش نگهداشت کارکنان پلیسهای تخصصی نارسائیهایی به چشم میخورد . سازمان ناجا در مورد نگهداشت کارکنان، بخصوص کارکنان پلیسهای تخصصی، نقش اصلی و کلیدی دارد تا بتواند نقشهای اصلی خود را به خوبی ایفا کند. لذا با این اوصاف، عوامل سازمانی موثر که محقق قابل تحقیق و بررسی میداند، عبارتند از: (انگیزش، سبک مدیریت، شایسته سالاری، امکان ارتقای شغلی، فن آوری و تجهیزات) این تحقیق فرضیه ندارد و از نظر هدف، کاربردی، با ماهیت توصیفی، تحلیلی و پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و روسای پلیسهای تخصصی فرماندهی انتظامی استان همدان می باشد. که تعداد آنها ۵۵۰ نفر می باشد. ابزار سنجش این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته شامل ۲۸ سوال بسته که پایایی آن با آلفای کرونباخ ۹۲/ . تعیین گردیده SPSS و تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از مبانی نظری و یافتههای آماری بهصورت طبقهای، تصادفی- ( افسرارشد- افسرجز – درجه دار) انتخاب و نتایج حاصله نشان می‏دهد شایسته سالاری – سبک مدیریتی- انگیزش –امکان ارتقا- تجهیزات و فنآوری در ماندگاری و حفظ و صیانت و نگهداشت کارکنان پلیسهای تخصصی در سازمان موثر میباشد.

کلیدواژه ها:

نگهداشت کارکنان ، پلیسهای تخصصی ، شایسته سالاری ، ارتقای شغلی ، انگیزش