شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 240
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ISSK-1-2_001
تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
محققان سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان صادقانه در جریان امور سازمان باوجود تمایل به تغییر امور میدانند و دو عامل ترس مدیریت از بازخوردهای منفی از سوی کارمندان و برداشت کارکنان از عقاید پیچیده مدیریت درباره آنها را از عوامل به وجود آورنده آن میدانند. مقاله حاضر باهدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش میکند به این پرسش اصلی که چه عواملی بر سکوت سازمانی موثرند و اولویتبندی آنها چگونه است، پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن بهصورت هدفمند انتخابشده است. برای جمعآوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن توسط نرمافزار SPSS، ۹۹۵/۰ محاسبه و از آنجائی که دادهها نرمال بودند، برای تجزیهوتحلیل آنها از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرمافزار LISREL بهرهجویی شده است. عمدهترین نتایج پژوهش به این قرار است: عوامل مدیریتی؛ فرهنگی؛ سازمانی؛ گروهی؛ شخصیتی؛ امنیت شغلی؛ فرصتهای ارتباطی؛ عوامل انگیزشی و اختلافات سنتی، جنسیتی و ... بر سکوت سازمانی موثرند و بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل فرهنگی بهعنوان پایهایترین عامل بر سکوت سازمانی شناخت شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین دهقانیپوده
دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
امین پاشایی هولاسو
دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول