رابطه مسوولیت پذیری اجتماعی و کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۲۰۴ نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی بر پایه مدل کارول و کارتیمی بر پایه مدل لنچیونی استفاده شده است. برای میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ۴۰ نفری، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی ۸۱۳/۰= α و پرسشنامه کارتیمی ۸۶۱/۰ =α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که:۱- رابطه معنی داری بین مسئولیت پذیری اجتماعی (۴۹/ ۰ )، مسئولیت قانونی (۵۷/ ۰ )، مسئولیت اقتصادی (۴۶/ ۰ )، مسئولیت اخلاقی (۵۰/ ۰ ) و مسئولیت اجتماعی (۱۵/ ۰ ) با کار تیمی وجود داردکار تیمی وجود دارد. ۲- ضرایب رگرسیون نشان داد مسئولیت اقتصادی (۱۳/۰= β) و مسئولیت قانونی (۵۳/۰= β)می توانند به طور مثبت و معنی دار بعد کارتیمی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

مسوولیت پذیری اجتماعی ، کارتیمی ، کارکنان ، دانشگاه ارومیه