رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی

دستیابی به اهداف سازمان مبتنی بر توانایی های پرسنل در انجام وظایف تعیین شده وتطبیق پذیری آنها با محیط متغیر است. از بین متغیرهای روانشناختی تاثیرگذار بر عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی باعملکرد شغلی کارکنان ایستگاه های آتش نشانی اجرا شده است این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و به این منظور کارکنان بخش عملیاتی سازمانی آتش نشانی ۲۱۰ نفر انتخاب شدند، و از این بین ۱۵۲ نفر به پرسشنامه ها پاسخ کامل دادند. ابزارهای این پژوهش شامل، پرسشنامه ک. په استیل ژاپن برای تعیین عملکرد شغلی و پرسشنامه ۱۶ عاملی شخصی کنل برای تعیین ویژگی های شخصیت استفاده شدند. تجزیه و تحلیل داده ها توسط داده ها spss انجام گرفت و از رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد. یاف های پژوهش حاکی از رابطه بین ادوار خوبی متعورانه از بین مولفه های شخصیتی باعملکرد شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، آتش نشانی