فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 236

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-2-4_005

تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در سال های اخیر با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوری نقش حیاتی در تحول ساختارهای اقتصادی و اجتماعی پیدا کرده است به طوری که در بعضی مقالات از اقتصادهای پیشرفته امروزی به عنوان اقتصادهای مبتنی بر نوآوری یاد می شود. هدف این تحقیق شناسایی پیشایندهای نوآوری سازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه نوآوری سازمانی از سال ۱۳۹۰ تا سال ۱۳۹۷ بود که ۵۷ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: براساس یافته های پژوهش، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، ۹ مورد (۲۵%) دارای اندازه اثر کمتر از ۳/۰، ۱۸ مورد (۵۰%) دارای اندازه اثر بین ۳/۰ تا ۵/۰ و ۹ مورد (۲۵%) دارای اندازه اثر بیشتر از ۵/۰ هستند. نتیجه گیری: براساس نتایج فراتحلیل، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، به ترتیب متغیرهای ارتباطات سازمانی (۸۰۰/۰)، تفکر راهبردی (۷۸۲/۰)، سرمایه فکری (۶۷۷/۰)، اعتماد سازمانی (۶۷۶/۰)، سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (۵۸۶/۰)، سرمایه اجتماعی (۵۷۲/۰)، بازارگرایی (۵۵۶/۰)، مدیریت استعداد (۵۱۳/۰)، مدیریت دانش (۵۰۸/۰) دارای اندازه اثر زیاد (بالای ۵/۰) هستند.

نویسندگان

رضا زارع

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حامد خامه چی

دانشجوی دکترا/ دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

حسن رنگریز

دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری و ملکی، معصومه. (۱۳۹۴). ...
  • آذرنیوشان، مریم؛ مشایخ، مریم و محمدی، فاطمه. (۱۳۹۷). رابطه نوآوری ...
  • ایرجی، رامین؛ هادوی، فریده و تندنویس، فریدون. (۱۳۹۴). تعیین مدل ...
  • امینی، علیرضا؛ مزروعی، اسماعیل و آقاجری، معصومه. (۱۳۹۶). نقش توانمندسازی ...
  • ایمانی، نرگس؛ گسکری، ریحانه و قیتانی، البرز. (۱۳۹۴). اثر بازاریابی ...
  • ایمانی پور، نرگس؛ محمدپور، سعیده و قلی پور، آرین. (۱۳۹۱). ...
  • بشلیده، کیومرث؛ ارشدی، نسرین و سخراوی، رضا. (۱۳۹۵). بررسی رابطه ...
  • جمشیدیان، عبدالرسول و یولی زاده، مینا. (۱۳۹۳). قابلیت های کلیدی ...
  • حجازی، اسد و نظرپوری، امیرهوشنگ. (۱۳۹۷). تحلیل تاثیر عوامل حمایتی ...
  • درگاهی، حسین؛ اسدی، صدیقه، احمدی، بتول و محمودی، محمود. (۱۳۹۷). ...
  • رستگار، عباسعلی؛ عارفی، امین و هیزجی، محمد. (۱۳۹۵). دستیابی به ...
  • روح الهی، احمدعلی. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر میانجی نوآوری سازمانی در ...
  • زارعی، عظیم؛ مقدم، علیرضا، مهمان نوازان، سهیلا و شهریاری، مهری. ...
  • سیدجوادین، سیدرضا و رضایی، سعید. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر سیستم کاری ...
  • شعبانی بهار، غلام رضا و شربتی، نعیم. (۱۳۹۷). رابطه بین ...
  • صحت، سعید؛ مظلومی، نادر و فخیمی، حمید. (۱۳۹۴). رابطه نوآوری ...
  • صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و محمدی، مریم. (۱۳۹۱). بررسی تاثیر ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ انواری، علی و افتخاری، لیلا. (۱۳۹۱). رابطه بین ...
  • طباطبایی نسب، محمد و اشرفی، طاهره. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر تمایل ...
  • کرم پور، عبدالحسین؛ مسعودی، نازنین و ابراهیمی، ابوالقاسم. (۱۳۹۷). بررسی ...
  • نجفی، وحید؛ رستگار، عباسلی و رحمانی، فاطمه. (۱۳۹۷). انعطاف پذیری ...
  • نصراصفهانی، علی؛ امیری، زینب و فرخی، مجتبی. (۱۳۹۲). تاثیر بازاریابی ...
  • هدایتی، آتنا؛ جمشیدی، لاله و امین بیدختی، علی (۱۳۹۵). نقش ...
  • Alegre, J. Lapiedra, R. & Chiva, R. (۲۰۰۶). A measurement ...
  • Aragon-Correa, J. Garcia, Morales V. Cordon, & Pozo, E. (۲۰۰۷). ...
  • Camps, J. & Rodriguez, H. (۲۰۱۱). Transformational leadership, learning, and ...
  • Chandler, G.N. Keller, C. & Layon, D.W. (۲۰۱۰). Unraveling the ...
  • Chang, S.C. Chiang, C.Y. & Wang, Y.B. (۲۰۰۶). The study ...
  • Damanpour, F. & Aravind, D. (۲۰۱۲). Managerial innovation: Conceptions, processes, ...
  • Delgado-Verde, M. Martin-de Castro, G. & Navas-Lopez, J. E. (۲۰۱۱). ...
  • Guan, J. & Ma, N. (۲۰۰۳). Innovative capability and export ...
  • Ho, L. A. (۲۰۱۱). Industrial management & data systems emerald ...
  • Hult, G.T.M. Ketchen, Jr. D.J. & Slater, S. F. (۲۰۰۵). ...
  • Jen-Lin R, Rong-Huei C, Chiu-Yau T. (۲۰۱۲). Turning knowledge management ...
  • Jimens, J. D. Sanz Valle, R. & Hernandez Espillardo, M. ...
  • Johannassen, J. A. (۲۰۰۸). Organization innovation as part of Knowledge ...
  • Jung, D. I. Chow, C. & Wu, A. (۲۰۰۳). The ...
  • Kaasa, A. (۲۰۰۸). Effects of different dimensions of social capital ...
  • Kohtamaki, M, Kekale, T. & Vitala, R. (۲۰۰۴). Trust and ...
  • Kostopoulos, K. Papalexandris, A. Papachroni, M. & Ioannou, G. (۲۰۱۱). ...
  • Lee V. H. Leong, L. Y. Hew, T.S. & Ooi, ...
  • Liao, S. H. Fei, W. C. & Chen, C. C. ...
  • Ling Tan, Ch & Nasurdin Aizzat, M. (۲۰۱۱). Human Resource ...
  • Martins, E.G. & Terblanche, F. (۲۰۱۰). Building organizational culture that ...
  • Moradi M. Pakideh K. & Abdollahiyan, F. (۲۰۱۴). The Effect ...
  • Rahab, A. (۲۰۱۲). Innovativeness Model of Small and Medium Enterprises ...
  • Randas, S. (۲۰۱۰). Competitive rivalry and competitive strategy in relation ...
  • Somech, A. & Zahavy, A. D. (۲۰۱۳). Translation team creativity ...
  • Subramaniam, M. & Youndt, M. A. (۲۰۰۵). The influence of ...
  • Tan, C. L. & Nasurdin, A. M. (۲۰۱۱). Human Resource ...
  • Tsai, P. C. F. & Yen, Y. F. (۲۰۰۹). Learning ...
  • Wang, Z. & Wang, N. (۲۰۱۲). Knowledge sharing, innovation and ...
  • Wu, C.M, Ay, C.R. & Lien, B.Y. (۲۰۰۹). The role ...
  • Yecsil, S. & Dereli, S. F. (۲۰۱۳). An empirical investigation ...
  • Yuan, L. Eric, W. KTsang. & Mike W. Peng. (۲۰۰۸). ...
  • Zerenler, M. Hasiloglu, B. & Sezgin, M. (۲۰۰۸). Intellectual Capital ...
  • نمایش کامل مراجع