نقش تاب آوری سازمان در نوآوری مدل کسب وکار در محیط کسب وکار ایران
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 11، شماره: 0
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1398-0_004
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1400
چکیده مقاله:
تاب آوری سازمان بعنوان نوعی رفتار سازمانی موجب تغییر مسیر سازمان به سوی استفاده از فرصتها و اقدامات نوآور به منظور پاسخ به بحرانها و چالشهای محیطی با نتیجه بهبود و انسجام عملکرد است. از آنجاکه تاب آوری چارچوبی ایجاد مینماید که موجب نوآوری مدل کسب وکار سازمان خواهد شد، در این مطالعه تلاش شد به این سوال پاسخ داده شود که «چگونه میتوان با افزایش سطح کلی قابلیت تاب آوری موجب تحقق نوآوری مدل کسب وکار شد». این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که با روش کیفی نظریه برخاسته از دادهها (رویکرد گلیزری) و تکنیک مصاحبه عمیق هدفمند انجام شده است. یافته های حاصل از تحلیل ۱۲ مصاحبه (۱۰ کارآفرین تثبیت شده با تجربه ی تاب آوری و ۲ پژوهشگر کارآفرینی با تجربه ی مرشدی کسب وکار) نشان داد در محیط کسب وکار ایران برهم کنش سه جریان تاب آوری: شناختی، عاطفی-ارزشی و رفتاری موجب انتخاب الگوی پیشگامی میگردد که در آن رویکرد دسترسی به موفقیت نوآوری و تغییر شکل سازمانی در قالب نوآوری مدل کسب وکار است. براین اساس به سیاست گذاران توصیه میشود بازسازی و بازآفرینی مدلهای کسب وکار را با تحلیل و انتخاب الگوی مناسب تاب آوری سازمان متحول نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا منوچهری راد
دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
حسام زندحسامی
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات)
علی داوری
استادیار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران