بررسی تاثیرگذاری سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی با تاکید بر نقش میانجی تعلق خاطر کاری

این پژوهش با هدف مطالعه نحوه تاثیرگذاری سیستم های کاری با عملکرد بالا در رضایت شغلی با تاکید بر نقش میانجی تعلق خاطر کاری کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشند. داده های مورد نیاز این پژوهش از بین ۲۲۱ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. تحلیل داده های پژوهش از طریق آزمون همبستگی و روابط با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL نشان داد که بین ابعاد اصلی متغیر سیستم های کاری با عملکرد بالا (آموزش، توانمند سازی و پاداش) و همچنین متغیرهای اصلی پژوهش (سیستم های کاری با عملکرد بالا، رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. آزمون فرضیه های اصلی تحقیق با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد سیستم های کاری با عملکرد بالا به طور مستقیم بر رضایت شغلی و به طور غیرمستقیم از طریق تعلق خاطر کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین در انتها پیشنهادهایی برای بهبود سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، رضایت شغلی ، تعلق خاطر کاری ، منابع انسانی ، مدیریت