بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی دانشگاه های کارآفرین
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 583
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEU01_003
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1400
چکیده مقاله:
در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهندهموفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری با نقش میانجی عملکرد سازمانی درشهرداری تهران انجام شده است. جامعه ی آماری، کلیه کارکنان شهرداری تهران (منطقه ۱۸) می باشد که باتوجه به فرمول کوکران تعداد ۱۵۳ نفر آ نها به رو ش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه مورد مطالعهقرار گرفتند. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای جمعآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن پس از اعمال نظراتاساتید و خبرگان نهایی گردید و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ (۰.۸۴) به دست آمد. داده ها بااستفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزارهای AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکردسازمانی در شهرداری تهران تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین مبارکی
دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،تهران،ایران
ودود جوان امانی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ، تهران،ایران