نقش طنز در روابط قدرت در سازمان

هدف مطالعه حاضر بررسی نقش طنز در روابط قدرت در سازمان است. این پژوهش از نظر هدف، یک مرور ادبیات نگاشتی و طبقه بندی از مقالات پژوهشی در مورد سنجه ها و واکاوش جایگاه و موقعیت قدرت در سازمان از طریق طنز است و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی است که با مرور مقالات از مجلات داوری شده و کنفرانس های بین المللی پوشش داده شده است. یافته های این مطالعه آشکار می کند که: طنز در حیطه مدیریت یا رهبری نه تنها ابزاری موثر برای جذب اشخاص دیگر و توسعه فردی است بلکه وسیله ای برای غلبه بر هرگونه اتفاق ناخوشایند در طول فرایند کاری است که می تواند در عین حال همه چیز را مهیج، تازه و پرجنب و جوش نگه دارد. این پیوند به عنوان یک تقویت کننده قوی برای رهبری کردن مدیر و مقاومت او در برابر استرس، اختلاف نظر،، ناامیدی و یاس و در نتیجه تثبیت قدرت است و از طرفی طنز به کارکنان کمک می کند: از مسیر سختی، افسردگی ناشی از کار زیاد، تنش کاری رهایی یابند و خود خلاق تر، کارآمدتر، موثر تر، پر انرژی تر و با حس ارتباط قوی در سازمان به نظر آیند. در نهایت رابطه بین طنز و قدرت در سازمان را می توان به عنوان شاخه ای از مدیریت تعارض به این شکل که مانند هر ابزار دیگری در مدیریت از مشکلات درون سازمانی مانند اظهارنظرهای اهانت آمیز و آزار دهنده چون انتقاد، مقاومت در برابر تغییر، چالش های درون سازمانی، کاهش هزینه های تنش زا در سازمان ناشی از ترک کار، کم کاری، غیبت، اختلاف بین واحدهای کاری، عدم هماهنگی بکار برد.

کلیدواژه ها:

روابط قدرت ، سازمان ، طنز.