مدل ساختاری فلات زدگی شغلی، پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی، فرسودگی شغلی با عدالت سازمانی

تحقیق حاضر با هدف مدل ساختاری فلات زدگی شغلی، پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی با عدالت سازمانی به روش همبستگی در بین ۲۹۱ نفر از کارکنان دانشگاه اصفهان که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مبتنی بر سهم انتخاب گردیده بودند، انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و روایی صوری، محتوایی ، سازه و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. یافته ها نشان داد که بین متغیرهای پیشرفت کارکنان، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی با عدالت سازمانی رابطه معنادار )سطح معناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰( ولی بین فلات زدگی شغلی و فرسودگی با عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد )سطح معناداری بزرگتر از ۰۵ / ۰ (. اثر پیشرفت شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی بر عدالت سازمانی معنادار )سطح معناداری کوچکتر از ۰۵ / ۰ ( ولی اثر متغیرهای فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر عدالت سازمانی معنادار نبود )سطح معناداری بزرگتر از ۰۵ / ۰ ( یافته ها همچنین نشان داد جنس اثر متغیرهای فلات زدگی شغلی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر عدالت سازمانی را تعدیل نمی کند. جنس اثر متغیر تعهد عاطفی بر عدالت سازمانی را به طور نسبی تعدیل میکند ولی اثر متغیر پیشرفت شغلی بر عدالت سازمانی را در حد متوسط به بالا تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، تعهد عاطفی ، دلبستگی شغلی ، فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی