فراتحلیل عوامل موثر بر بهبود ارزیابی عملکرد کارمندان
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_1003
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
بی شک یکی از مهمترین اهداف هر سازمانی رسیدن به بیشینه کارایی، اثربخشی و بهره وری است و این امر محقق نخواهد شد مگر با بهره مندی از سیستم ها و ابزار ارزیابی و نظارت که جزء جدایی ناپذیر مدیریت امروزی است، امروزه مدیریت یک سازمان بدون اندازه گیری عملکرد همانند هدایت یک کشتی بدون ابزار ناوبری است. لذا هدف پژوهش حاضر فراتحلیل عوامل موثر بر بهبود ارزیابی عملکرد کارمندان است. این پژوهش باتوجه به هدف آن کاربردی است جامعه مورد مطالعه شامل ۹۰ پژوهش مرتبط با عملکرد کارکنان است. برای نمونه گیری از جامعه اطلاعات از طریق نمونه گیری هدفمند ۶۵ پژوهشی که حائز شرایط و ملاکهای انتخاب باشد، با رویکرد فراتحلیل انتخاب شد. جمع اوری اطلاعات از طریق سامانه اطلاعات جامع نشریات پژوهشی در حیطه مدیریت منابع انسانی انجام شده است و اطلاعات مورد نیاز از هر پژوهش در قالب جدولی تنظیم شده است و سپس با نرم افزار CMA۲ تجزیه و تحلیل شده است و نتایج حاکی از آن است که متغیرهای آموزش و تحصیلات، تعهد سازمانی، نگرش شغلی شدت تاثیر زیاد دارند و هوش هیجانی و انگیزش شدت تاثیر متوسط و سبک رهبر، شخصیت، هوش معنوی و رضایت شدت اثر ضعیف تری دارند.
نویسندگان
علیرضا پیرحیاتی
استادیار،گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
راحیل حیدری هندیجانی
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
مهدی سلیمان آبادی
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران