مطالعه تاب آوری سازمانی و تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود آن در بحران بیماری کرونا
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,019
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF08_061
تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1400
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مهمترین چالش های مطرح در حوزه منابع انسانی، برقراری ارتباط و هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بالادستی (مانند استراتژی کسب و کار) می باشد. هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری کارکنان بانک ملت زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، ماهیت و روش، تحقیقی از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملت زاهدان به تعداد ۸۶ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و ا ساتید خبره پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) و تاب آوری سازمانی کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) تهیه شد که روایی محتوایی آنها توسط خبرگان تائید و پایایی آنها به ترتیب ۰.۸۴ و ۰.۷۹ محاسبه و تائید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی (آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی) استفاده شده است. یافته اهی تحقیق نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مولفه های آن بر بهبود تاب آوری کارکنان بانک ملت زاهدان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد راحتی
کارشناس ارشد برق قدرت، دانشگاه آزاد اسلامی، پردیس علوم و تحقیقات سیستان و بلوچستان