تعیین رابطه میان مولفه های رفتار سازمانی با بازخورد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان

این پژوهش به دنبال تعیین رابطه میان مولفه های رفتار سازمانی با بازخورد سازمانی و در میان کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان لردگان می باشد. هدف کلی، بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاریشغلی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ادارهآموزش و پرورش شهرستان لردگان است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که در نهایت حجم نمونه۱۴۱ نفر در نظر گرفته شد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است که از روایی و پایایی قابل قبولیبرخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در پرسشنامه ها از روش های توصیفی (فراوانی، میانگین،انحراف استاندارد) و نیز از آزمون t مستقل t تست تک متغیره و تحلیل واریانس چندمتغیره جهت تحلیل های آماری اطلاعاتفردی استفاده شد. بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و اولویت بندی متغیر ها با استفاده از آزمونفریدمن صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رفتار شهروندی ، بازخورد ، سازگاری ، شغل ، کارکنان