بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر ساوه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر ساوه میباشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد (احدی و همکاران) و عملکرد سازمانی (فیروزی و همکاران) به شرح زیر استفاده شده است. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شدند.در این پژوهش،از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود.جامعه جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل مدیران،معاونین و کارشناسان و مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان ساوه می باشند که دارای حق تصمیم گیری در این سازمان در مورد مسائل مختلف بوده و تعداد آن ها ۳۹۳ نفر می باشند.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از و مدلسازی معادلات ساختاری به روش plsموردبررسی و صحت سنجی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین نمره ی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی (r=۰/۲۰) رابطه معنی دار وجود دارد. بر اساس ضریب تعیین۴ (r۲) درصد نمرات مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی مشترک بوده است. لذا فرضیه کلی تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی الکترونیکی ، مدیریت استعداد ، نوآوری سازمانی