مفهوم شناسی بهبود و توسعه ی سازمان
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM07_255
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400
چکیده مقاله:
بهبود وتوسعه ی سازمان OD از مفاهیم جامع و عمیقی است که در حوزه تغییر برنامه ریزی شده و تدریجی سازمان، مورد عنایت ویژه اندیشه وران مدیریت تغییر در سه سطح فرد، گروه و سازمان بوده است. این مفهوم به دلیل ممکن ساختن نوآوری ها و کمک به دگرگونی های زمان بر، همواره توجه اندیشمندان و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. توسعه سازمان مقوله ای گسترده و پیچیده است. لذا این مقاله مروری باهدف تبیین مفهوم توسعه سازمان و مفاهیم مرتبط با آن، به تعمق در تعاریف، اشکال، ویژگی ها و مفاهیم مرتبط با این حوزه می پردازد. توسعه سازمان که یک فرایند تغییر برنامه ریزی شده بلندمدت است، بابهره گیری از علوم رفتاری کاربردی تلاش می کند تا زمینه بهبود مداوم و پیوسته سازمان را با تاکید بر ابعاد انسانی و فرهنگی سازمان فراهم نماید. این کنکاشنقادانه با ارائه روندهای تکاملی توسعه سازمان در طی شش دهه گذشته به نتیجه گیری درباه وضعیت حال و آینده این حوزه خواهد پرداخت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خنیفر
استاد دانشگاه تهران.
صلاح الدین ابراهیمی
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، ایران.
یونس صحرانورد نشتیغانی
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران