بررسی تاثیر ساختار جدید سازمانی و مدیریت منابع انسانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB08_034
تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار جدید سازمانی و مدیریت منابع انسانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر دادهها کمی و از نظر روش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب در سال ۱۴۰۰ - ۱۳۹۹ بوده اند که از میان آنها ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. اطلاعات با دو روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از نرم افزار آماری SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد، ساختار جدید سازمانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، تاثیر معنادار داشته است. همچنین نتایج نشان داد، مدیریت منابع انسانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، تاثیر معنادار داشته است.
کلیدواژه ها:
ساختار جدید سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، تعارض سازمانی ، شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری ، ادغام سازمانی
نویسندگان
علی عبدی
کارشناسی ارشد، مهندسی مدیریت اجرایی