مقایسه اثربخشی برنامه غنی سازی رابطه، مداخله CREW و روش ترکیبی بر انرژی رابطه ای کارکنان

هدف: پژوهش حاضر، با هدف مقایسه اثربخشی برنامه غنی ­سازی رابطه، مداخله CREW و روش ترکیبی بر ارتقاء سطح انرژی رابطه ­ای کارکنان، انجام شد. روش: روش پژوهش از نوع نیمه تجربی با طرح پیش ­آزمون- پس ­آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری را کارکنان ستاد مرکزی شرکت گاز استان اصفهان در سال ۱۳۹۸، تشکیل دادند. نمونه پژوهش، ۷۵ نفر از کارکنان داوطلب برای شرکت در این برنامه آموزشی بودند که با روش تصادفی در گروه­ های آزمایش و گواه (۱۵ نفر در هر گروه) گمارده شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه انرژی رابطه ­ای (اوونز باکر، سامپتر و کامرون، ۲۰۱۶) بود که آزمودنی­ ها در دو مرحله پیش­ آزمون و پس ­آزمون به آن پاسخ دادند. گروه­ های آزمایش، مداخله CREW، برنامه غنی­ سازی رابطه و روش ترکیبی (متشکل از مداخله CREW و برنامه غنی ­سازی رابطه) را در ۸ جلسه ۹۰ دقیقه ­ای به شکل جداگانه دریافت کردند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس در نرم افزار  SPSS-۲۳ انجام شد. یافته ­ها: نتایج نشان داد که اجرای مداخله CREW، برنامه غنی ­سازی رابطه و روش ترکیبی، انرژی رابطه­ ای کارکنان را در پس­ آزمون افزایش داده است. نتایج آزمون تعقیبی نیز بیانگر آن بود که روش ترکیبی نسبت به برنامه غنی­ سازی رابطه و مداخله CREW، تاثیر بیش­تری بر انرژی رابطه ­ای کارکنان داشته است. نتیجه­ گیری: بنابراین مدیران می­ توانند به منظور افزایش انرژی رابطه ­ای کارکنان، از برنامه غنی­ سازی رابطه، مداخله CREW و روش ترکیبی استفاده کنند و اجرای روش ترکیبی را در اولویت قرار دهند.

کلیدواژه ها:

انرژی رابطه ای ، برنامه غنی سازی رابطه ، روش ترکیبی ، مداخله CREW