تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت توزیع برقخوزستان پرداخته شد. این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش،توصیفی- علی (غیر آزمایشی) از شاخه تحقیقات میدانی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری ۴۲۰ نفر از کارکنان شرکت توزیعبرق خوزستان است، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، ۲۰۱ نفر انتخاب گردید. پایاییابزار اندازه گیری با مقدار ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷ / ۰ تایید گردید. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیقنیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزارآماری SPSS و LISREL انجام شد، جهت جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمونفرضیه ها حاکی از تایید فرضیات بود، مبنی بر اینکه، هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی درشرکت توزیع برق خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، یادگیری سازمانی