ارائه چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تاکید بر الگوی ایرانی-اسلامی پیشرفت (جذب- بکارگیری -توسعه-نگهداشت)

مطالعه با عنوان " ارائه چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تاکی د بر الگوی ایرانی – اسلامی (جذب- بکارگیری -توسعه-نگهداشت)" با هدف توسعه ای- کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها در مرحله کیفی اکتشافی و در مرحله کمی، توصیفی پیمایشی می باشد، روش تحقیق در دو مرحله کیفی و کمی بشرح زیر انجام شد در مرحله کیفی ابندا با روش فرا تحلیل و بررسی مقالات عوامل موثر شناسایی شدند همچنین از نظر خبرگان که به روش گلوله برفی انتخاب شده بودند عوامل موثر دیگری شناسایی شدند و در مرحله کمی ابندا عوامل مشخص شده خبرگان اولویت بندی گردید، سپس با استفاده از پرسشنامه در جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، پرسشنامه ها در دو بخش توصیفی و استنباطی طراحی، توزیع و در نهایت مورد بررسی قرار می گیرد، از آمار توصیفی برای نمایش اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شده است. در آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار لیزرل استفاده شد و بر اساس نتایج ابعاد هر یک از شاخص های جذب بکارگیری – توسعه و نگهداشت مشخض گردید

کلیدواژه ها:

الگوی اخلاقی ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد ایرانی – اسلامی