عوامل تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای مراقبین رسمی در مراکز سالمندی

زمینه: مراکز سالمندی از اجزای مهم مراقبت طولانی مدت به حساب آمده و مراقبین از اصلی ترین منابع انسانی می باشند. هدف مطالعه حاضر شناخت عوامل تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای مراقبین رسمی در مراکز سالمندی است. روش: نوع پژوهش کیفی و روش آن گراندد تئوری می باشد. جامعه آماری  شامل خبرگان آشنا با مدیریت منابع انسانی سالمندی و مراقبین رسمی شاغل در مراکز نگهداری زنان سالمند و محیط پژوهش مراکز نگهداری سالمندان زن بود. از جامعه مورد نظر ۱۵ مراقب و ۲۰ خبره با روش نمونه گیری نظری مبتنی بر هدف به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات ازمصاحبه عمیق ونیمه ساختارمند با سوالات بازاستفاده شد. در نهایت داده ها با تکنیک " اشتراوس و کوربین" و روش تحلیل، مقایسه ای مداوم با نظر خبرگان ( فن دلفی) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: کدهای به دست آمده از تحلیل مصاحبه ها در ۶ زیر طبقه؛ آگاهی از نحوه مراقبت، ویژگی های فردی مراقب و سالمند، تجربه بارکاری، میزان ارتباط موثر میان مراقب و سالمند، سیستم حمایتی همکاران و نحوه مدیریت طبقه بندی شدند که هریک حسب ماهیت سبب تسهیل یا ممانعت در فرایند مراقبت می گردیدند. زیر طبقات به سه طبقه اصلی عوامل فردی و عوامل کاری و عوامل مربوط به سالمند طبقه بندی شد. نتیجه گیری: بر اساس یافته های حاصل از تجارب شرکت کنندگان؛ عوامل تسهیل گر و بازدارنده بنا بر ماهیت خود با ایجاد سهولت و یا صعوبت در ارائه مراقبت به سالمند، می توانند بر چگونگی رعایت اخلاق حرفه ای توسط مراقبین موثر باشند. تﻘویت عوامل تسهیل گر از طریق ارتﻘای دانش مراقبین از طریق ﺁموزش نحوه مراقبت، تامین امکانات ، تمهید بستر مناسب مراقبت و طراحی سیستم های مراقبتی دوستدار سالمند سبب توفیق مراقبین در ارائه وظایف می گردد.  

کلیدواژه ها:

Older adult ، Principles of ethics ، Official caregivers ، Senior centers ، سالمند ، اصول اخلاقی ، مراقبین رسمی ، مراکز سالمندی