عدالت سازمانی و افشاگری اخلاقی تخلفات در حرفه حسابرسی

زمینه: تحقیقات نشان می دهد سازمان هایی که در آن عدالت سازمانی نسبت به دیگر سازمان ها بیشتر رواج دارد، در آن صورت افشاگری و گزارش اخلاقی تخلفات توسط کارکنان آن سازمان ها بیشتر است . هدف تحقیق حاضر در درجه اول بسط مبانی نظری افشاگری تخلفات در متون اخلاق و در درجه دوم  تبیین رابطه میان عدالت سازمانی و افشاگری اخلاقی تخلفات می باشد. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها ، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان شاغل درسازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده که تعداد ۲۷۵ حسابرس به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها ، از پرسش نامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است . یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد عدالت سازمانی رابطه معنی دار و مثبت با افشاگری اخلاقی تخلفات دارد . هم چنین هر چه رتبه شغلی حسابرس افزایش یابد ، این موضوع موجب  افزایش افشاگری اخلاقی تخلفات  در میان حسابرسان می شود. نتیجه گیری : بر اساس یافته های این پژوهش به منظور افزایش گزارش تخلفات در حرفه حسابرسی ،موسسات حسابرسی باید عدالت سازمانی در این حرفه را بهبود دهند. در این مورد سیاست گذاران حرفه حسابرسی می توانند قوانین لازم را تدوین نمایند.

کلیدواژه ها:

Organizational justice ، Whistle blowing ، Professional ethics ، عدالت سازمانی ، افشاگری تخلفات و اخلاق حرفه ای