شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی

هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود. روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کیفی- کمی که در بخش کیفی نمونه؛ ۱۵ نفر از خبرگان به روش نمونه گیری غیراحتمالی زنجیری یا گلوله برفی شناسایی که تا مرحله اشباع نظری ادامه داشت. ابزار این مرحله؛ مصاحبه نیمه مدون می باشد. تحلیل داده ها، با بهره گیری از راهبرد تحلیل مضمون صورت گرفت. در بخش کمی، روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل سازی استفاده شده؛ جامعه آماری در این بخش، ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره رشته مهندسی هوافضا بود که بر مبنای جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۵۲ نفر از آنها به منظور اعتبار یابی الگو انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، بر مبنای تحلیل داده های کیفی است. برای آزمون مدل و فرضیات از معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart- PLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مجموعه عوامل فردی شناسایی شده با ضریب مسیر۵۳۰,۰ بر توسعه استعداد کارکنان، اشتیاق کاری با ضریب مسیر ۵۸۶,۰ بر توسعه استعدادها، مولفه خودکارآمدی با ضریب مسیر۴۵۸,۰ و انگیزش یادگیری با ضریب مسیر۴۰۳,۰ بر توسعه استعدادها تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

پیشایندهای فردی ، توسعه استعدادهای سازمانی ، نرم افزار Smart- PLS.