بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و مسئولیت پاسخگویی مدیران فرهنگی، مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و مسئولیت پاسخگویی مدیران فرهنگی،تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز،تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه مدیران فرهنگیسازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به تعداد ۲۷۱ نفر شامل مدیران فرهنگی صف و ستاد سازمان(مدیران ستادی، فرهنگسراها، مجتمع ها، خانه های فرهنگ، خانه های قرآن، موزه ها، خانه های موزه ،کتابخانه ها ، نگارخانه ها) تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۵۹ نمونهآماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای موردبررسی، شایسته سالاری و مسئولیت پاسخگویی مدیران در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بینمدیران فرهنگی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران نشان داد که، بین مولفه های شایسته سالاری ومسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد، بین مهارت ارتباطی و مسئولیت پاسخگویی مدیرانرابطه معناداری وجود دارد، بین تصمیم گیری و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد،بین " تشویق، نوآوری و تغییر" و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد، بین ارتباطکاری و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد، بین مهارت رهبری و مسئولیت پاسخگوییمدیران رابطه معناداری وجود دارد، بین مهارت حرفه ای و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداریوجود دارد، بین قابلیت مثبت خود و دیگران و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد،بین فعالیت تیمی و مسئولیت پاسخگویی مدیران رابطه معناداری وجود دارد و همچنین شایسته سالاریمدیران بر مسئولیت پاسخگویی مدیران اثر دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی بر مبنای فرضیه های تحقیق وهمچنین برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مسئولیت پاسخگویی ، سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران