بررسی رابطه بین فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش و انگیزش شغلی کارکنان

هدف این مطالعه، بررسی تاثیر توانمندی مدیران و کارکنان بر عملکرد شهرداری با درنظر گرفتن نقش میانجی عملکردمحیطی و دانش مدیریت است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق جاری مدیران و کارکنان شهرداری مشهد انتخاب شده اند و همچنین روش نمونه گیری بصورت غیر احتمالی دردسترس است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات این تحقیق و مباحث نظری مرتبط با موضوع از روش مطالعاتکتابخانه ای استفاده شده است و پرسشنامه این مطالعه از مطالعات انجام شده در گذشته اقتباس شده و روایی صوری ومحتوایی آن مورد تایید اساتید رشته مدیریت قرار گرفته است و پس از جمع آوری داده ها، روایی سازهای پرسشنامه باتکنیک تحلیل عاملی تاییدی بررسی شده است. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که رایج ترینآزمون سازگاری داخلی برای مقیاس های چند عاملی است مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته های این مطالعه نشان داد که تاثیرتوانمندی مدیران و کارکنان بر عملکرد شهرداری تایید شده، همچنین نقش میانجی گری عملکرد محیطی و دانش مدیریتنیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم و اشتراک گذاری دانش ، انگیزش شغلی