بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان

این پژوهش با هدف تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و از نظر زمان برای جمع آوری داده های موردنیاز، تک بخشی است. روش نمونه گیری تصادفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان نواندیشان سمارایان به تعداد ۱۷۱ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۱۸ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، مهارتهای کوانتومی مدیریت، نوآوری سازمانی و جو سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج نشان داد که، مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی تاثیر دارد و مهارتهای کوانتومی مدیریت با نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی رابطه معناداری دارد. همچنین مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد و مهارتهای کوانتومی مدیریت با نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارد. در نهایت جو سازمانی، دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی، وجود کوانتومی با نوآوری سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

مهارتهای کوانتومی مدیریت ، نوآوری سازمانی ، جو سازمانی ، شرکت نواندیشان سمارایان