تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی

تحقیق حاضر با هدف تعیین "تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران- کارگاه شماره یک خوزستان" انجام شد. برای سنجش ابعاد توانمندسازی شناختی کارکنان (احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) از از پرسشنامه میشرا و اسپریتزر، و برای سنجش عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی (تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت سازمانی و خلاقیت شغلی)، از پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شد. برای تحلیل داده های تحقیق، نرم افزار SPSS به کار برده شد و از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره گام به گام، نیز برای آزمون فرضیه های تحقیق، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (R=۰/۸۱۷) بین "توانمندسازی شناختی کارکنان" با " عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی" بود. همبستگی بین "توانمندسازی شناختی کارکنان" با مولفه مشارکت سازمانی"، دارای بیشترین ضریب همبستگی (۷۵۵/۰) و همین متغیر با مولفه "خلاقیت شغلی"، دارای کمترین ضریب همبستگی (۵۷۶/۰) بود. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره گام به گام حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر (۵۳۰/۰) مربوط به مولفه "احساس اعتماد" در پیش بینی مولفه "رضایت شغلی" و کمترین ضریب تاثیر (۲۷۶/۰) مربوط به مولفه "احساس موثر بودن" در پیش بینی مولفه "خلاقیت شغلی" بوده است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی شناختی ، بهره وری ، رضایت شغلی ، مشارکت سازمانی ، خلاقیت