مطالعه و بررسی مولفه های موثر بررهبری و هدایت افراد سازمان در راستای تغییر روند عملکرد و سوددهی مضاعف سازمانی

با توجه به اختلافات فرهنگی ، آداب و رسوم ، میزان تحصیلات ، سطح زندگی ، فرآیند رهبری به عنوان وظیفه و کاررهبر، پیروان و دیگر متغیرهای وضعی ، آرزوی داشتن یک شیوه و سبک منحصر به فرد ایده ال در مورد رهبری موهوم است. با وجود به تاکید این نظریه بر رفتار ، نباید فراموش کرد که رفتار اشخاص تا حد زیادی متاثر از شخصیت و ویژگی های خصوصی آن ها است و به همین علت نمی توان نظریه دوم را کاملا جدا ومستقل از نظریه اول مطرح کرد. هدف از این تحقیق ، طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی ، و رویکرد ایرانی به معنای توجه به مقتضیات محیطی و تاریخ ایران بوده است . روش تحقیق ، کیفی تحلیل تم با استفاده از قرآن کریم ، سیره پیامبر اسلام )ص( و منش امیر کبیر است .یافته ها میتوان اصول مستخرجه از قرآن کریم را از سویی به عنوان مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی تلقی و آنها را به دو دسته مبانی بینشی اعتقادی و منشی اخلاقی ، طبقه بندی کرد و از طرف دیگر براساس ادبیات مدیریت راهبردی ، دسته نخست را به مشابه اصول راهبردی و دسته دوم را به عنوان اصول عملیاتی طبقه بندی کرد.همچنین ، سبک رهبری پیامبر اسلام)ص( بیشتر بر محور تحول فردی و خصوصی و تحول اجتماعی استوار بوده که این دو محور خود متکی به تحول اعتقادی اخلاقی اسشان بوده و منش رهبری امیر کبیر نیز مبتنی بر سه بعد اصلی اقتدار شخصی ، اخلاقی و عملی استوار است . نتیجه گیری هر دو الگوی مورد بررسی ، چه در اسلام و چه در ایران ، در حوزه رهبری دارای مبانی اعتقادی بسیار محکم و استواری بوده به طوری که ویژگی های شخصیتی و رفتاری ایشان در حوزه عمل ، تابعی از مبانی مذکور محسوب شده ، نه تنها مانع از هرگونه انحراف در گفتار و رفتاریشان می شده ، بلکه موجب نفوذ بیشتر بر پیروان کسب محبوبیت از آنان شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، عملکرد سازمانی ، هدایت ، سوددهی