تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-8-29_002
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بیعدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبهآزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگیهای جمعیتشناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بیعدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی و پرسشنامه تجارب اوج (باکر، ۲۰۰۸) بودند. داده ها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده) و تحلیل واریانس چندمتغیری (MANOVA) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروههای مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بیعدالتی بودهاند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطهوری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت) بین گروه عدالت و بیعدالتی در غوطهوری و جذب، لذت و انگیزش درونی همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰>p). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بیعدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری است
کلیدواژه ها:
عدالت- بی عدالتی- تجارب اوج- کارکنان- سازمان کاری
نویسندگان
Mohsen Golparvar
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان
Fahimeh Abdoli
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :