تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-8-29_002

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بی­عدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبه­آزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه ­در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن­ها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگی­های جمعیت­شناختی همتا­ انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بی­عدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بی­عدالتی و  پرسشنامه تجارب اوج (باکر، ۲۰۰۸) بودند. داده ها با استفاده از آزمون t گروه­های مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده)­ و تحلیل واریانس چند­متغیری (MANOVA) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروه­های مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بی­عدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بی­عدالتی بوده­اند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطه­وری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت)  بین گروه عدالت و بی­عدالتی در غوطه­وری و جذب، ­لذت و انگیزش درونی  همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰>p). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بی­عدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری است

کلیدواژه ها:

عدالت- بی عدالتی- تجارب اوج- کارکنان- سازمان کاری

نویسندگان

Mohsen Golparvar

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان

Fahimeh Abdoli

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • گل کاری، طاهره.، قمرانی، امیر.، صالحی ، هاجر.، و عرب، ...
  • صالحی ، هاجر.، قمرانی، امیر.، عرب، حمیدرضا.، و گل ...
  • Abuhamdeh, S., Nakamura, J., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۰۵). Flow. In ...
  • Agarwal, U. P. (۲۰۱۴). Linking justice, trust and innovative work ...
  • Alvi, A. K., & Abbasi, A. S. (۲۰۱۲). Impact of ...
  • Atzmüller, C., & Steiner, P. M. (۲۰۱۰). Experimental vignette studies ...
  • Aykan, E., & Sönmez, E. (۲۰۱۴). Mediating role of perceived ...
  • Bakker, A.B. (۲۰۰۵). Flow among music teachers and their students: ...
  • Bakker, A.B. (۲۰۰۸). The Work-Related Flow Inventory: Construction and initial ...
  • Bringsen, A., Ejlertsson, G., & Andersson, I. H. (۲۰۱۱). Flow ...
  • Chipunza, C., & Samuel, M. O. (۲۰۱۲). Effect of role ...
  • Choudhry, N., Philip, P.J., & Kumar, R. (۲۰۱۱). Impact of ...
  • Chu, L. C., & Lee, C. L. (۲۰۱۲). Exploring the ...
  • Cohen- Charash, Y., & Spector , P.E.(۲۰۰۱).The role of justice ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, W. J., Porter, ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, ...
  • Colombo, L., & Zito, M. (۲۰۱۴). Demands, resources and the ...
  • Colombo, L., Zito, M., & Cortese, C.G. (۲۰۱۳). The Italian ...
  • Csikszentmihalyi, M. (۱۹۹۰). Flow: The psychology of optimal experience. New ...
  • Csikszentmihalyi, M. (۱۹۹۷). Finding flow: The psychology of engagement with ...
  • Debus, M. E., Sonnentag, S., Deutsch, W., & Nussbeck, F. ...
  • Deng, G. (۲۰۱۲). An empirical study of organizational justice, organizational ...
  • Engeser, S., & Rheinberg, F. (۲۰۰۸). Flow, performance and moderators ...
  • Fagerlind, A. C., Gustavsson, M., Johansson, G., & Ekberg, K. ...
  • Javed, Z., & Tariq, S. (۲۰۱۴). Perceived organizational justice, perceived ...
  • Karkoulian, S. (۲۰۱۵). The reign of leadership & power in ...
  • Kasa, M., & Hassan, Z. (۲۰۱۳). Antecedent and consequences of ...
  • Kehr, H. M. (۲۰۰۴). Integrating implicit motives, explicit motives, and ...
  • Khan, K., Abbas, M., Gul, A., & Raja, U. (۲۰۱۵). ...
  • Li, A., & Cropanzano, R. (۲۰۰۹). Do East Asians respond ...
  • Mäkikangas, A., Bakker, A.B., Aunola, K., & Demerouti, E. (۲۰۱۰). ...
  • May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. ...
  • Ram, P., & Prabhakar, G. V. (۲۰۱۱). The role of ...
  • Rich, B.L., Lepine, J.A., & Crawford, E. R. (۲۰۱۰). Job ...
  • Saks, A. M. (۲۰۰۶). Antecedents and consequences of employee engagement. ...
  • Salanova, M., Bakker, A.B., & Llorens, S. (۲۰۰۶). Flow at ...
  • Shao, R., Rupp, D. E., Skarlicki, D. P., & Jones, ...
  • Soltani, A., Roslan, S., Abdullah, M. C., & Jan, C. ...
  • Spreitzer, G. M., Lam, C. F., & Fritz, C. (۲۰۱۰). ...
  • Stinglhamber, F., Cremer, D., & Mercken, L. (۲۰۰۶). Perceived support ...
  • Whitman, D.S., Caleo, S., Carpenter, N.C., Horner, M.T., & Bernerth, ...
  • نمایش کامل مراجع