بررسی ارتباط بین هوش هیبریدی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: درقرن جدید اعتقاد براین است که مدیران برای کسب موفقیت در سازمانها نیازمند هوش هیبریدی هستند. بالا بودن هوش هیبریدی مدیران می تواند برروی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط هوش هیبریدی مدیران با تعهدسازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع توصیفی - تحلیلی بود که درسال ۹۷-۱۳۹۶ در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. تعداد ۱۱۲ نفر از مدیران سطوح ارشد و میانی بود که بصورت سرشماری و همچنین تعداد ۱۸۱ نفر از کارکنان براساس جدول کرجسی و مورگان بعنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته هوش هیبریدی مشتمل بر ۱۷۴ گویه و پرسشنامه تعهدسازمانی Allen و Mayer بود که روایی صوری و محتوی و پایایی آن به تائید رسید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS، استفاده شد و نتایج توصیفی بصورت میانگین و انحراف معیار و نتایج تحلیلی با استفاده از آزمونهای استنباطی ارائه گردید. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد هوش هیبریدی مدیران با امتیاز ۶۵۱/۹۱ در سطح مطلوب و تعهد سازمانی کارکنان با امتیاز ۷۶/۱۲ در سطح متوسط روبه بالا قرار دارد. بین هوش هیبریدی مدیران با بعد هنجاری تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی داری مشاهده شد(۰/۰۰۵=P). با استفاده از تحلیل رگرسیون مشخص شد هوش هیبریدی مدیران بمیزان  ۹۷% برروی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. نتیجه گیری: انجام آزمون هوش هیبریدی در انتخاب و انتصاب مدیران و هم چنین تقویت و توسعه آن ازطریق آموزشهای توانمندسازی می تواند به افزایش تعهدسازمانی کارکنان کمک نماید.

کلیدواژه ها:

هوش هیبریدی ، مدیران ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی تهران