نقش رهبری تحولی در امنیت شغلی و خستگی عاطفی با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در کارکنان سازمان صدا و سیما
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 360
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BSM-12-27_001
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی نقش رهبری تحولی در امنیت شغلی و خستگی عاطفی با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صدا و سیما بود. پژوهش همبستگی (از نوع معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان معاونت توسعه و فناوری رسانه سازمان صدا و سیما در شهر تهران به تعداد ۲۵۷۰ نفر بود که نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام و حجم نمونه به تعداد ۳۳۴ آزمودنی با فرمول کوکران برآورد گردید. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای رهبری تحولی بس و اولیو (۲۰۰۴)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵)، امنیت شغلی نیسی و سیدمحمودیان (۱۳۸۱) و خستگی عاطفی جانگ (۱۹۹۵) انجام شد. تحلیل دادهها با نرمافزار Smart-PLS ۲ انجام شد. یافتهها نشان داد توانمندسازی روانشناختی، نقش میانجی را در ارتباط بین سبک رهبری تحولی و خستگی عاطفی و همچنین در ارتباط بین رهبری تحولی و امنیت شغلی دارد. در نهایت نتایج نشان داد شاخصهای اندازهگیری و برازش مدل نیز حاکی از مطلوببودن مدل دارند. با سبک رهبری تحولی و بهواسطه توانمندسازی روانشناختی میتوان امنیت شغلی کارکنان را بهبود و خستگی عاطفی آنان را کاهش داد. پیشنهاد میشود بهمنظور کاهش خستگی عاطفی و افزایش امنیت شغلی علاوه بر استفاده از سبک رهبری تحولی برنامههای توانمندسازی کارکنان نیز اجرا شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا اردلان
دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
سعید نوراللهی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.