طراحی مدل پیش بینی عملکرد بنگاه های اقتصادی در بازارهای رقابتی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 173

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_INDU-2-3_002

تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل پیش بین عملکرد بنگاه های اقتصادی و شناسایی اهم رویکردهای مطرح در اتخاذ تصمیات استراتژیک و نیز تحلیل بسترهای ساختاری و سازمانی مورد نیاز در جهت گیری های موفق بازار در دانشگاه پیام نور است. با در نظر گرفتن موارد فوق­الذکر این تحقیق با بهره­گیری از رویکرد توسعه ای-کاربردی، استراتژیهای همبستگی و پیمایشی را دنبال نموده و با جهت گیری آزمون فرضیه، هم از جنبه توصیفی و هم از دیدگاه استنباطی به تحلیل یافته­های حاصل از پرسشنامه می­پردازد. جامعه آماری این تحقیق مدیران مراکز استانی دانشگاه پیام نور بوده­اند و تعداد نمونه نیز ۱۱۱ نفر بوده است. مولفه­های تبیین شده در فهرست اولیه مدل تعداد ۶۴ متغیر بوده که با استفاده از روش دلفی و در دو مرحله مورد بازبینی و ارزیابی قرار گرفته و در نهایت با انجام تعدیل و تصحیح، مجموعا ۷۰ متغیر در پرسشنامه نهایی درج گردید. با بهره­گیری از تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و تعریف هفت فرضیه اصلی، تاثیر ساختار بر استراتژی های کسب و کار دانشگاه پیام نور موثر شناخته نشد. این در حالی است که ضریب جهت گیری بازار بر استراتژی­های کسب و کار دانشگاه نیز از معنی داری قابل توجهی برخوردار نبوده است. لکن تاثیر استراتژی های کسب و کار بر روی عملکرد دانشگاه از مناظر مختلف نیز مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاصله حاکی از تاثیرات قابل توجه نوع استراتژی های به کار رفته در دانشگاه بر روی عملکرد آن بوده است. 

نویسندگان

رضا رسولی

دانشیار دانشگاه پیام نور.

مجید ضماهنی

استادیار دانشگاه پیام نور.

علی جمشیدی

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بامبرگر، پیتر و لن مشولم (۱۳۸۱) استراتژی منابع انسانی (تدوین، ...
  • Agarwal, S., Krishna M, E., & Chekitan D, D. (۲۰۰۳). ...
  • Ansoff. (۱۹۶۵). Corporate Strategy: New York. Mc-Graw Hill۴. Baker, W. ...
  • Bryne, D. (۱۹۷۱). The Attraction Paradigm. Academic Press, New York ...
  • Conant, J. S., Michael P. M., & Varadarajan P. R. ...
  • Deshpande, R., & Farley, J. U. (۲۰۰۴). Organizational culture, market ...
  • Homburg, C, & Pflesser, C. (۲۰۰۰). A multiple-layer model of ...
  • Hult, G.T.M & Ketchen, D.J. J. (۲۰۰۱). Does market orientation ...
  • Kirca, H. A., Jayachanran, S. & Bearden. W. O. (۲۰۰۵). ...
  • Kohli, A. K. & Jaworski B. (۱۹۹۰). Market Orientation: The ...
  • Ken; J., Mentzer, T. & Ozsomer, A. (۲۰۰۲). The effects ...
  • Parasuraman, A., Zeithaml, V.A., Berry, L.L. (۱۹۸۵). A conceptual model ...
  • Rust, R., Moorman, T., C., Dickson, P. R. (۲۰۰۲). Getting ...
  • Sathe, V. (۱۹۸۳). Implications of corporate culture: a manager's guide ...
  • Slater, S. F. & Narver J. C. (۱۹۹۵). Market Orientation ...
  • Treacy, M., & Viersema, F. (۱۹۹۵). The Discipline of Market ...
  • نمایش کامل مراجع