تحلیل رفتار رانت خواری براساس بازی های تکراری

رانت­خواری یک فعالیت غیرمولد جهت دستیابی به درآمد بیشتر است که می­تواند در سازمان­ها میان کارمندان و سازمان به منظور سودآوری بیشتر شکل گیرد. از­این­رو، در این مقاله به دنبال بررسی این رفتار در یک سازمان با استفاده از بازی های تکراری هستیم. به عبارت دیگر تعامل میان سازمان و کارمندان به شکل یک بازی چندمرحله ای با تکرار نامحدود مدل می شود. سپس با توجه به استراتژی هایی که سازمان و کارمندان سازمان در خصوص رانت خواری در پیش می گیرند، و با در نظر داشتن شیوه­های پرداخت حقوق و جریمه­ی تعیین شده از سوی سازمان برای کارمند رانت­خوار، نقاط تعادلی و پیامد سازمان و کارمندان بر اساس تاریخچه بازی تعیین می شود. در پایان نشان داده می شود که در چه شرایطی و با تعیین چه مقدار تنبیه، کارمندان استراتژی رانت خواری را انتخاب نخواهند کرد و همواره رفتار صادقانه خواهند داشت. طبقه بندی JEL:D۷۲ ، C۷۳ ، C۷۳

کلیدواژه ها:

بازی­های چندمرحله­ای ، رانت­خواری ، بازی­های تکراری