تبیین نقش رهبری آینده نگر در بهبود بهره وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی

زمینه و هدف: توجه به افزایش بهره وری مهم ترین عامل در افزایش قدرت رقابتی سازمان ها است. سازمانی که افزایش بهره وری را سرلوحه کار خود قرار دهد می تواند بر محیط متلاطم و متغیر امروزی فائق آید. رهبری آینده نگر و تعهد سازمانی از مهم ترین متغیرهایی هستندکه زمینه ساز ارتقاء و بهبود بهره وری سازمانی هستند. این پژوهش به دنبال بررسی نقش رهبری آینده نگر در بهبود بهره وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی است. موادو روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. نمونه آماری پژوهش شامل ۲۹۱ نفر از کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران است. داده ها به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان دادکه رهبری آینده نگر دارای نقش مثبت و معنا داری در تبیین بهره وری سازمانی و تعهد سازمانی است؛ همچنین تعهدسازمانی، نقش مثبت و معنی داری در تبیین بهره وری سازمانی دارد. درنهایت، نقش غیرمستقیم رهبری آینده نگر در بهبودبهره وری سازمانی با میانجیگری ناقص تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش مبنی بر رابطه مثبت و مستقیم رهبری آینده نگر بر تعهد و بهره وری سازمانی، مسئولان سازمان باید به ایجادیک چشم انداز مطلوب برای کارمندان و القاء آن در میانشان بپردازند؛ آنها باید نه تنها فن بیان خود بلکه راهبردهای خودشان را به منظور نفوذ بر پیروان تقویت کنند، نیازهای کارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدی خود قرار دهند، نسبت به نشانه های موجود در محیط حساس باشند و برای ایجاد تغییر به منظور پاسخ گویی به تلاطم محیطی انعطاف پذیر باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری آیند ه نگر ، تعهد سازمانی ، بهره وری سازمانی