نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای و تکیه گاه های شغلی در روابط علی بین بهزیستی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری پرستاران: مدل یابی معادلات ساختاری

زمینه و هدف: پرستاران یکی از بزرگترین گروه های ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی- درمانی در بخش های دولتی و خصوصی می باشند و تعامل کاری آن ها با بیماران در مقایسه با سایر کارکنان ارائه دهنده مراقبت خیلی زیاد می باشد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی­گری اخلاق حرفه­ای و تکیه­گاه­های شغلی در روابط علی بین بهزیستی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام شده است. روش بررسی: روش تحقیق توصیفی و همبستگی از نوع مدل­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان­های دولتی شهرستان ارومیه (۱۳۶۳ نفر) در سال ۱۳۹۵ می باشد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای نسبی ۳۰۰ نفر به­عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از ۴ پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه­ای، تکیه­گاه­های شغلی، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شد. داده­های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل در قالب آزمون­های t و مدل­یابی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که اثر مستقیم متغیر بهزیستی روانشناختی بر اخلاق حرفه­ای (۰/۰۱>P، ۰/۲۳=r) مثبت و معنی­دار؛ اثر مستقیم متغیر بهزیستی روانشناختی بر تکیه­گاه­های شغلی (۰/۰۱>P، ۰/۴۸=r) مثبت و معنی­دار و اثر مستقیم متغیر اخلاق حرفه­ای بر کیفیت زندگی کاری (۰/۰۱>P، ۰/۳۹=r) مثبت و معنی­دار بود. همچنین اثر مستقیم متغیر تکیه­گاه­های شغلی بر کیفیت زندگی کاری(۰/۰۱>P، ۳۱=r) معنی­دار بود و اثر معنی­دار و غیرمستقیم بین بهزیستی روانشناختی بر کیفیت زندگی کاری در سطح (۰/۰۱>P)به­دست آمد. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­های پژوهش پیشنهاد می شود، برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری پرستاران، ارتقاء بهزیستی روانشناختی و به دنبال آن اخلاق حرفه­ای و تکیه­گاه­های شغلی مورد توجه قرار گیرد.  

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Career anchors ، Psychological well-Being ، Quality of work life ، Nurses. ، اخلاق حرفه ای ، تکیه گاه های شغلی ، بهزیستی روانشناختی ، کیفیت زندگی کاری ، پرستاران