بررسی رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری کاشان

مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۴۰۰ انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد همبستگی استفاده شده است. روش پژوهش:جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۴۰۰ بودند که ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها از ۳ پرسشنامه مدیریت مشارکتی ازپرسشنامه مدیریت مشارکتی چوپانی ( ۱۳۸۹)، پرسشنامه ساختار سازمانی براساس مدل رابینز (۱۹۸۹) و اعتماد سازمانی، بر پایه مدل مایز و داویز و مک نایت توسط ویک و همکاران در سال (۲۰۰۰) استفاده شده است که روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آزمون پیرسون استفاده گردید. یافته ها و نتایج: نتایج فرضیه ها نشان داد رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی (با مولفه های مشارکت کارکنان در هدف گذاری، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، مشارکت کارکنان در حل مشکلات و مشارکت در تغییر و تحول سازمانی) کارکنان شهرداری کاشان رابطه معنادار وجود دارد و نیز ساختار سازمانی بر اعتماد سازمانی (با مولفه های اعتماد بین کارکنان، اعتماد کارکنان به مدیر، اعتماد نهادی) کارکنان شهرداری کاشان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مدیریت مشارکتی ، اعتماد سازمانی ، شهردار ی